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我们到一个新的公司也好，新的环境也好都是需要时间去熟悉，去了解，在工作当中更能体现出来，因为我们对新的公司，新的员工之间了解比较少，在工作当中受到很多阻力，效率可能会变慢。一个团队之间因彼此熟悉很有默契，往往办事效率高。那么怎么解决呢，我们可以通过石家庄拓展训练来让新员工之间彼此熟悉，通过企业拓展训练让员工之间学会配合！下面我们就说说石家庄拓展训练对团队成员的重要性：
一、团结的力量让员工彼此信任
作为主要拓展训练项目其核心内容在于帮助个人正确认识到团队力量的强大，任何困难个人面对于团队面对具有显著差异。对于“蛟龙出海“项目的训练令每位员工记忆犹新，将队员腿部相互捆绑后，要求整队人员进行横着前行，前行距离设置为10到20米的距离。对于个人而言此种行走方式非常简单，但面对众人被捆绑在一起的局面制胜的法宝在于将所有的队员目光一同朝向同一方向，利用喊口号的方式达到同步目的，心无杂念的迈向终点。
二、尊重、沟通、分享成功拓展训练的收获
每个人面对拓展训练项目均存在自己的想法，人员的不同想法不同因此需要每位员工能够学会与人进行细致沟通。利用沟通的方式选择最为合适的想法付出实践。团队整个实践过程中同样需要与上级甚至平级员工进行沟通，经常性交流能够有效提高工作效率，畅通完成各类工作任务。
对于拓展训练的介绍与收获分析，我们了解到拓展训练项目对于企业员工培训的重要性，企业利用拓展训练的方式不仅激发个人潜力，同时将团队的协作能力提上更高层次。
三、拓展训练过程中的小组成员可能是从组织的各个不同阶段选拔出来的。
拓展训练的特征之一，就是它具有让来自不同职级、教育背景和经历的个人在平等的基础上一起高效工作的潜力。之所以会出现这种情况，是因为提出好的问题、仔细倾听是拓展培训成功的核心。一个看门人或者顾客或者店员，有可能会提出比经理人员或首席执行官更好的问题。
实施的权力理想的一般情况下，实施行动的权力应该在一个或多个小组成员的权力范围之内。如果这样的人不能参加到小组中来，那么重要的一点是，小组成员要知道：(1)他们自己有权实施所提出的策略；(2)组织、业务单元和（或）有权实施行动的个人保证小组所提出的策略会被实施。
四、拓展训练中成员的熟悉度一个或多个小组成员应该熟悉问题产生的环境。
在行动学习小组中，一些成员对背景和问题比较熟悉，而另一些则不熟悉，这样的组合有很多好处。熟悉的人可以向其他成员提供背景和深入的信息。然而，熟悉问题的人也可能无法“跳出盒子”来看问题。他们往往会对问题产生的原因有一些先人为主的想法：这样可行或这样不可行，为什么这样的环境不能改变，等等。因此，他们可能会很快拒绝其他对背景或问题不太熟悉的成员所提出的新的想法。对问题不熟悉的成员需要一些时间来“赶上进度”，一旦他们掌握了情况，他们的新观点将导致更多的“盒子”之外的思维和见解出现，而这些思维和见解可能是“盒子”内的人所想不到的。
通过上述介绍，我们了解到了拓展训练对团队成员的重要性！欢迎各个公司企业踊跃参与报名！
