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企业对石家庄拓展训练的两个错误认知

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企业对石家庄拓展训练的两个错误认知

发布日期:2018-06-13 作者: 点击:

  近期一些问题总是问一些让我们措手不及,让我们无从回答,经我们调查这些问题主要源于大部分企业对于拓展训练的错误认识。


  一、企业对拓展训练方式一般看法:户外拓展训练,就是玩——错!

  一直以来,很多企业L导者都把拓展训练当做是旅游,因此说到拓展,他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的,可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见,抱着旅游的态度参加拓展训练,其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训,其目的是团队建设,应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏,其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中,其实很多基地就建在风景区之内,团队可以在培训之余享受大自然,既达到培训目的,又不耽误旅游,一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的,针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。


  二、企业对拓展训练后的效果不是很明确

  经过多年的发展,以及拓展在西方世界的效用。很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变,试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后,其管理者都表示拓展训练结束一月后,整个团队又会回到培训前的状态,觉得拓展训练没什么效果。好的拓展训练只会尽最大的能力帮助团队发现问题,并引导他们发现解决问题的办法。在回归到工作中后,企业要针对问题作出相应的对策,调整工作方案,让团队以最佳的状态应对工作。


  团队是现如今社会中普遍存在的一个群体。拓展训练最能促进这个群体的凝聚及沟通能力,让以后的工作更加轻松!石家庄拓展训练

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