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成功的拓展训练让参与者达到学习和锻炼的目的

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成功的拓展训练让参与者达到学习和锻炼的目的

发布日期:2017-09-15 作者: 点击:

如何举办一场场成功的拓展训练是石家庄军事拓展一直追求的目标,让每一位学员在拓展训练中学到知识得到锻炼这是我们的目的,那么怎么举办一场成功的拓展训练呢?石家庄拓展训练指出我们要注重细节的挖掘。

企业的培训不是为了信息量的输入,是为了要改变员工的思想和行为从而让他们创造更大的绩效。

拓展训练不同于一般的技能类培训,只要简单的复制就可以立竿见影地解决问题。拓展训练的项目一般都是模拟某些情境折射出企业或个人的弊病和现象,或管理漏洞或思维偏差,教练通过捕捉这些现象,并将这些现象放大,形成一种冲击力,波及每个人的思想,从而改变个人行为。行为的转变不仅需要学员个人的全身 心投入和深刻的思考,也需要企业拓展训练的组织者确保训前、训中、训后各项工作的及时与到位,并提供思想与行为转变或拓展训练效果转化的条件和环境。因此企业应该遵循培训评估一般流程和方法,来评估、巩固和强化拓展训练的效果,同时作为拓展训练机构也要结合拓展训练的特点,为企业提供专业、全面和增值的服 务,帮助企业提升拓展训练品质,强化训练效果。 

所以拓展训练一定会潜移默化去达到这个效果.而很多的工作是要在培训之后进行的。就像我们的学习,如果不经常温习我们就会忘记。培训中大家都有体会,有感触,但是这种体会和感触怎么运用到我们的生活和工作中去?这是公司的培训部门应该去思考的问题。

拓展训练是以体能活动为引导而引发出学员的认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,从而实现“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。作为培训行业和户外行业的一种结合体,拓展训练一出现,就受到了人们的青睐和追捧。自1995年, 拓展培训进入中国十几年间,市场规模迅速扩大,受训人数激增,同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展训练的效果上。拓展训练现场学员积极配合、士气高涨,场面氛围振奋人心,但培训过后一切又恢复平静,训练时很感动,过了一个星期想起来还是很激动,之后大家都是原地不动。一系列现象很容易让企业拓展训练的组织者感到茫然,对拓展训练的效果提出质疑。

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