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石家庄企业拓展告诉你哪些员工不可以被留下

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石家庄企业拓展告诉你哪些员工不可以被留下

发布日期:2017-07-25 作者: 点击:

状态良好的员工会影响其他的员工也向好的方面发展,反之,状态不好的员工也会将状态好的员工带的很消极,所以今天石家庄企业拓展为企业哪些员工是不可以被留下的。

一种:看到危险信号“不吱声”的人。

撤换理由: 看到危险信号“不支声”,原因可能是“没想到会有危险”,但最可能的原因却是“等着看热闹”。企业之中,如果多数人等着看企业的热闹,责任肯定在管理者身上的,若只有少数人等着看企业的热闹,那就另说了。所以,企业在查办问题追究人员责任时,除了要揪出“主谋”外,还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来,留着这号人迟早都是个祸害。

要跟这样的人合作:

1、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。

4、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

5、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失,顾全大局的人;心胸博大,有境界,有奉献精神的人;到最后都可以享受到胜利的果实。

6、抗压能力强且有耐性的人。

二种:对分内工作推说“不会做”的人。

撤换理由:对分内工作推说“不会做”,原因可能是“干不了”,但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”,都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力,都是学过之后才会干,或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人,那明天肯定还是会说“不会做”,如此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给下属,可不是为了换取一句“不会做”。

第三种:父母妻儿病重“不请假”的人。

撤换理由:父母妻儿病重“不请假”,原因可能是很热爱工作,但最可能的原因是对家庭的“不负责”。有许多人曾经为了国家事业而牺牲了家庭责任,那是因为他们明白“有国才有家”的道理,是一种“舍小家为大家”的崇高精神。但在企业中,并不存在“有企业才有家”的问题,遇有父母妻儿病重而请假是一个正常人应有的状态。反之,如果他缺了这种状态,就算他目前对工作极其负责,但他早晚都会干出对企业极其不负责任的事,因为一个对家庭不负责任的人,鬼才信他会对企业负责。对于这种人,及早排除为妥。

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